作为一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了！

最近，又一省份发布通知，增加陪产假、老人住院子女护理假，11月1日起施行！

另外，其他省市的婚假、产假、护理假、独生子女假也在陆续实施中！

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又一省份公布

产假、陪产假、护理假均延长

2022年7月28日，山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，自2022年11月1日起施行。

此次修改，涉及独生子女待遇、育儿假、陪产假、护理假等内容。下面51酱带大家一起来看一看，山东省计划生育相关待遇，发生哪些变化？

一、山东省独生子女待遇

（一）申领条件

在国家倡导计划生育期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，且持有《独生子女父母光荣证》，可以享受独生子女待遇。

（二）独生子女父母待遇

符合条件的独生子女父母，可以享受如下待遇：

独生子女奖励费：在独生子女年满18周岁前，可以享受该待遇。

独生子女养老补贴补助、独生子女奖励扶助金：独生子女父母退休或者年满60岁时，可以领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金。

独生子女特别扶助金：对于取得《独生子女父母光荣证》的夫妻，在独生子女残疾或者死亡后，未再生育且收养子女的，可以申领独生子女特别扶助金。

小编提醒：

对于独生子女死亡后未再生育、且未收养子女的夫妻，原有待遇不变；享受最低生活保障的，政府部门提供高出最低生活保障1/3的照顾。

二、山东省产假、陪产假、育儿假、护理假

1、产假：在原有基础上，女职工产假，增加60天。

2、陪产假：男职工的陪产假，不少于15天。

3、育儿假：对于子女在3周岁以下的婴幼儿父母，每年累计可以各享受不少于10天的育儿假。

4、护理假：对于60周岁以上的老年人，在患病住院期间，其独生子女每年可以享受累计10日、非独生子女每年可以享受累计7日的护理假。

小编提醒：

上述4种假期，企业均应视职工正常为出勤，工资照发，福利待遇不变。

全国婚假、产假一览表

随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假、产假天数。

关于婚假，HR需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

关于产假，HR需要注意产假天数增加，生育津贴与产假天数的差额问题。

其中广西壮族自治区来宾市市医保局相关工作人员回复称：

根据《来宾市生育保险暂行办法》，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

目前，参保女职工生育增加的地方奖励性产假，不享受生育津贴。

那延长产假应该怎么发工资？

若单位正常缴纳社保，产假期间（含30天延长产假）正常发薪，不过公司可以凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，产假工资小于生育津贴的话，则需要给员工补发差额。

如果单位没有正常缴纳社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

举两个例子给大家看看：

关于陪护假相关政策也需要明确：

职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。

职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

编辑：sometime
编制：2022年10月24日

参考资料